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Sottoscritti due accordi importanti ma...

Buone vacanze a tutti ma...

Il 3 luglio scorso, nonostante il caldo torrido e l'afa opprimente, si è tenuto un vivace incontro tra l'Amministrazione, le OO.SS. e le RSU dell'ateneo. All'ordine del giorno c'erano temi scottanti, come la temperatura esterna!

I nostri instancabili sindacalisti e RSU si sono alternati in una discussione animata e intensa che è durata oltre tre ore, dalle 15 alle 18:30. Peccato che dal comunicato di parte datoriale non sia emerso l'entusiasmo e la passione che abbiamo messo nei nostri interventi.

Tavolo sindacale: i punti salienti.

  1. Sottoscrizione dell'accordo sui criteri di assegnazione delle risorse incrementali (i famosi 50 milioni), legge 234/2021: è stato raggiunto un importante traguardo con la sottoscrizione dell'accordo. Questo successo consentirà una distribuzione semplice delle risorse senza procedure particolari. Tuttavia, il rovescio della medaglia è che il pagamento delle risorse avverrà nello stipendio del mese di agosto. Questo potrebbe penalizzare molti lavoratori e lavoratrici, poiché il superamento di una certa soglia di reddito comporterà la perdita dei benefici del taglio del cuneo fiscale previsti dalla legge di bilancio 2024, con conseguente riduzione dell'importo netto in busta paga.
  2. Sottoscrizione dell’accordo sulle progressioni economiche all'interno delle Aree (ex PEO), art. 86 CCNL 2019-2021: la sottoscrizione dell'accordo sulle progressioni economiche all'interno delle Aree (ex PEO), art. 86 CCNL 2019-2021, rappresenta un altro traguardo significativo. Grazie anche all'intervento della FGU, questo accordo apre la strada a progressioni economiche orizzontali semplificate per tutti, inclusi coloro che, con il passaggio al nuovo CCNL, si sono trovati in posizioni economiche superiori, come ad esempio i C1 transitati automaticamente in una posizione economica superiore (come pure gli ex B1 e B2), e che erano stati inizialmente esclusi nella proposta dell'Amministrazione. Questo risultato ci riempie di orgoglio!
  3. Discussione sulla ripartizione dei fondi di contrattazione integrativa per il 2024: come sapete dai nostri comunicati, è da tempo che chiediamo all'Amministrazione, a fronte della richiesta di aumentare le risorse fisse a favore degli incarichi di responsabilità, di reperirne altrettante anche in forme diverse, anche con le risorse dedicate al Welfare per compensare i colleghi non titolari di tali incarichi. Il CCNL 2019-2021 ha previsto all'art. 87 "Posizioni organizzative professionali” la necessità di farli precedere da avviso interno. Al tavolo abbiamo evidenziato che questa disposizione permetterà a tutti i colleghi aventi titolo di proporre la propria candidatura a tali incarichi retribuiti. Abbiamo quindi chiesto all'amministrazione di predisporre, con la nostra collaborazione, uno specifico ordinamento che possa garantire trasparenza e pari opportunità. Difatti la battaglia che abbiamo condotto al fine di non togliere a tutti le risorse per attribuirle in particolare ai colleghi con incarichi deve dare un risultato positivo nella possibilità di concorrere con evidenza all'attribuzione di nuovi incarichi e alla possibilità di rotazione degli stessi. Noi di FGU puntiamo a garantire che ogni euro venga utilizzato per valorizzare il prezioso lavoro di tutto il personale, che nessuna risorsa sia sottratta al fondo.
  4. Risorse per il personale impiegato durante le prove di ammissione: dopo cinque anni di battaglie della FGU GILDA, l’Amministrazione ha finalmente accolto la nostra richiesta di destinare risorse specifiche per i compensi relativi alle attività svolte durante le prove di ammissione ai corsi di laurea a numero chiuso, TFA, ecc. Questo rappresenta un importante riconoscimento alla dedizione del personale. Soprattutto in un periodo in cui i salari sono bloccati e l'inflazione è in aumento, un compenso extra rappresenta un aiuto concreto. E' tassativo però che queste risorse non provengano dal nostro fondo (come proposto dall'Amministrazione) bensì dal bilancio dell'ateneo e dovranno essere distribuite secondo un Regolamento ed un accordo ad hoc su cui abbiamo chiesto un sollecito confronto.

Prospettive future e contatti

Nella prossima sessione sindacale continueremo a discutere sulla ripartizione del fondo del salario accessorio e vi terremo aggiornati. Vi invitiamo a contattarci per qualsiasi approfondimento sui temi trattati: saremo felici di entrare nei dettagli e condividere con voi le nostre considerazioni.

Buone vacanze e buon lavoro

Per chi è già in vacanza o sta per partire, vi auguriamo ferie serene e rigeneranti. Per chi resta al lavoro, un sincero augurio di buon proseguimento. Dopo la pausa estiva, ci ritroveremo più carichi e determinati che mai a tutelare gli interessi di tutti i lavoratori dell'Ateneo fiorentino.

Rimaniamo sul pezzo, determinati a garantire prospettive di carriera migliori, più risorse economiche e, soprattutto, la serenità sul posto di lavoro.

Con affetto e determinazione,

Tutta la squadra della FGU Università di Firenze

 

Ultimo aggiornamento

11.07.2024

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