Elezioni RSU 2022 Ordini del giorno Tavoli
Ordini del giorno | Tavoli
Tavoli recenti
Incontro sindacale | 20 febbraio 2020
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Sottoscrizione definitiva Accordo relativo ai Premi correlati alla performance - Anno 2019;
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Discussione dell’Ipotesi di CCI in vista della definizione del testo finale;
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Illustrazione della versione definitiva delle Linee guida per l’adozione in via sperimentale del “Lavoro Agile”.
Incontro sindacale | 2 dicembre 2019
- Prosecuzione discussione sul Titolo V del CCI alla luce della documentazione inviata: Bozza Linea Guida per l’avvio della sperimentazione del Lavoro Agile e revisione documento orario di lavoro;
- Varie ed eventuali.
- Prosecuzione discussione sul Titolo V del CCI: telelavoro verso lo Smart working, flessibilità oraria e misure di welfare;
- Prima condivisione del “Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance – anno 2020” in previsione dell’avvio dell’istituto del confronto;
- Varie ed eventuali.
- Avvio discussione Titolo V del CCI: telelavoro verso lo Smart working, flessibilità oraria e misure di welfare;
- Varie ed eventuali.
- Comunicazioni:
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- Chiusure d’Ateneo per l’anno 2020;
- Sottoscrizione definitiva Accordo per la determinazione delle risorse da destinare alle indennità di responsabilità ex art. 91 del CCNL 16 ottobre 2008 – ANNO 2019;
- Ipotesi di Accordo relativo ai Premi correlati alla Performance – Anno 2019;
- Avvio della discussione sulle misure di benessere organizzativo in vista della formulazione del Titolo V del CCI - CONCILIAZIONE E WELFARE INTEGRATIVO;
- Varie ed eventuali.
Incontro sindacale | 11 luglio 2019
- Prosecuzione della discussione sull’Ipotesi di formulazione del Titolo VI del CCI " ISTITUTI DI TRATTAMENTO ACCESSORIO DEL PERSONALE DI CATEGORIA BCD";
- Avvio della discussione sull’Ipotesi di formulazione del Titolo V del CCI "CONCILIAZIONE E WELFARE INTEGRATIVO";
- Varie ed eventuali.
Incontro sindacale | 17 giugno 2019
- Comunicazioni:
- Aggiornamenti Piano della formazione;
- Stato di avanzamento dei lavori bando benefit - anno 2019;
- Sottoscrizione Ipotesi di accordo per la determinazione delle risorse da destinare alle progressioni economiche all’interno della categoria del personale tecnico amministrativo – Anno 2019 (all. A) alla luce della certificazione del Fondo 2019;
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Sottoscrizione Ipotesi di Accordo per la determinazione delle risorse da destinare alle indennità di responsabilità ex art. 91 del CCNL 16 ottobre 2008 – ANNO 2019;
- Avvio della discussione sull’Ipotesi di formulazione del Titolo VI del CCI alla luce del tavolo istruttorio del 3 giugno u.s. e previsione 2020 (All. B);
- Avvio della discussione sull’Ipotesi accordo economico 2019 e 2020;
- Varie ed eventuali.
- Sottoscrizione definitiva Accordo per la determinazione dei criteri generali per le progressioni economiche all’interno della categoria del personale tecnico amministrativo (in allegato alla presente);
- Presentazione a cura del Dirigente dell’AOU Careggi dell’Ipotesi di Contratto Collettivo Integrativo Aziendale triennio 2016 -2018 del personale del comparto dell’AOUC, siglato 11 marzo 2019;
- Varie ed eventuali
- Relazioni dell’Arch. Napolitano su:
- installazione di nuovi impianti di videosorveglianza (al fine dell’acquisizione del nulla osta dalla RSU e dalle OO.SS. come previsto dall’”Accordo relativo all’installazione ed utilizzo del sistema di videosorveglianza ai sensi dell’art. 4 della legge n. 300/1970” del 12 aprile 2018;
- progetti di salvaguardia della sicurezza delle persone che accedono ai luoghi dell’Ateneo;
- Turni di reperibilità e relative indennità – Esposizione casistica e ipotesi di modello applicabile
- Ipotesi di Accordo per la determinazione dei criteri generali in materia di indennità di responsabilità ex art. 91 del CCNL 16 ottobre 2008 e art. 64 c. 2 lett. c) CCNL Istruzione e Ricerca 19 aprile 2018 (che si invia in allegato);
- Benefit: conferma accordo vigente per rimborsi spese anno 2018 e avvio della discussione sui nuovi criteri per rimborsi spese anno
- Prosecuzione del confronto su temi aperti in trattazione
Incontro sindacale | 14 febbraio 2019
- Prosecuzione della discussione sull’Ipotesi di ripartizione Fondo Risorse Decentrate per le Categorie B, C e D - anno 2019 e inquadramento nel più ampio contesto della conciliazione vita-lavoro
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Ipotesi di Accordo per la determinazione dei criteri generali per le progressioni economiche all’interno della categoria del personale tecnico amministrativo.
- Sottoscrizione definitiva “Ipotesi di Accordo per la determinazione dei criteri per l’attribuzione dei premi correlati alla performance – anno 2019”, che si allega;
- avvio della discussione sull’Ipotesi di ripartizione Fondo Risorse Decentrate per le Categorie B, C e D - anno 2019 e inquadramento nel più ampio contesto della conciliazione vita-lavoro.
- proiezioni fondo B, C e D anno 2019;
- avvio della discussione Ipotesi di ripartizione fondi - anno 2019 (funzioni - responsabilità);
- informative sul Piano integrato e programmazione del personale.
Iincontro dedicato a definire un metodo di lavoro e un calendario di incontri per condurre l’ampia trattativa che dovrà essere svolta, in vista della conclusione del Contratto collettivo integrativo del personale tecnico amministrativo Università degli Studi di Firenze, tenendo conto della bozza di indice dell’ipotesi di accordo, inviata unitamente alla precedente convocazione, contenente le materie oggetto di contrattazione, rispetto alle quali sarà necessario stabilire un ordine di priorità nella trattazione per esigenze legate all’organizzazione del lavoro.
Presente il Delegato del Rettore al Bilancio Prof. Manetti che presenterà il bilancio preventivo anno 2019, consultabile alla pagina https://www.unifi.it/vp-2321-bilanci.html.
Archivio incontri di trattativa svolti e documentazione
2018
Prosecuzione discussione sul Titolo V del CCI: telelavoro verso lo Smart working, flessibilità oraria e misure di welfare;
- Prima condivisione del “Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance – anno 2020” in previsione dell’avvio dell’istituto del confronto;
- Varie ed eventuali.